Olles ülemaailmse äri kogukonna vastutustundlikud liikmed, on meil kohustus tagada, et meie ettevõtet juhitakse sotsiaalselt ja ökoloogiliselt vastutustundlikul viisil. Oma kliendite ja äripartnerite nimel toetame me aktiivselt ILO (International Labor Organization) katseid, kelle eesmärgiks on reklaamida sotsiaalseid õiguseid ja rahvusvaheliselt tunnustatud inim- ja tööõiguseid.
Eetilised printsiibid
Koostöös meie tootmise-, impordi- ja hulgimüügi partneritega me muudame need väärtused praktikaks; see missioon ja eriti järgmiseks tutvustatav läbiviimise kood, on lahutamatuks osasks meie firma filosoofias ja poliitikas.
Masai rahvusvahelise grupi jaoks, sotsiaalne garantii on eduka äri eeldus. Me oleme pühendunud oma firma muutmisele sotsiaalselt vastutustundlikuks ja eetiliseks.
Juhtimise meetod
Osana meie programmist, mis tagab turvalise ja õiglase töökeskkonna, oleme välja töötanud juhtimise meetodi. Seda meetodit rakendadakse kõigis meie tehastes ja on töötingimuste lahutamatu osa.
Parandusmeetmed
Masai Grupp kontorllib regulaarselt nende printsiipide täitmist. Kui audit näitab standardite langemist, siis võetakse ühendust vastava osakonna juhatusega. Osakonnal on seejärel limiteeritud periood, et võtta kasutusele parandusmeetmeid. Kui muudatusi ei tehta, siis Masai Grupp katkestab töösuhted vastava osakonnaga.
Juhtimises põhineme järgmistel printsiipidel:
Sundtööjõud
Masai Grupp ei tolereeri vangistuse, orjuse või muud moodi sunnitud tahtmatu töö tegemist, kas siis otseselt või kaudselt määratuna tööandja poolt.
Lapstööjõu kasutamine
Masai Grupp ei tolereeri lapstööjõu kasutamist. „Lapstööjõudu“ defineeritakse kui alla tööealiste inimeste tööhõivet.
Tasustamine
Palgad ja lisatasud peavad olema vastavuses kohaliku miinimumpalga seadusega. Töötajad peavad saama lisatasu ja kompensatsiooni ületundide eest.
Maksimaalsed töötunnid
Meeskonna töötunnid peavad olema mõistlikud ja vastavuses kohaliku seadusega.
Töökeskkond
Tööandja peab töötajatele tagama turvalise, puhta ja tervisliku töökeskkonna.
Diskrimineerimine
Tööandja peab inimesi tööle võtma nende võimekuse ja oskuste alusel, mitte uskumuste ja isikuomaduste alusel.
Töötaja õigused
Tööandja peab tundma ja austama töötajate õiguseid. Tööandja ei tohi ähvardada, karistada, sundida või sekkuda töötaja otsustesse.
Distsiplinaarne tava
Tööandja peab kõiki oma töötajaid kohtlema austuse ja väärikusega. Mitte ükski töötaja ei tohi olla psüühilise-, seksuaalse-, füüsilise- või verbaalse rünnaku ohver.
Järelvalve
Tagamaks, et neid printsiipe kasutatakse efektiivselt ka praktikas, toimub igapäevaselt tihe kommunikatsioon meie parterite vahel.
MBT Tootmine ja Keskkond
MBT Tootmine ja Keskkond
Keskkonna standardite edendamine
Tagamaks, et meie tooted on vabad ainetest, mis võivad olla ohtlikud inimese tervisele või meie keskkonnale, oleme loonud omale standardid ja juhtnöörid.
2003. aastal lõime oma isikliku MBT-de tootmises kemikaalide kasutamise standardi. Meie standardid vastavad rahvusvahelistele jalanõu tööstuses loodud standarditele. Meie peamine mure loomise juures on hoida ära mürgiste ja allergiliste ainete kasutamine. Me teeme koostööd vaid nende varustajatega, kes vastavad meie standarditele.
Teeme tihedalt koostööd välismaiste organisatsioonidega. Kõik meie keemilised testid on läbiviidud välismaistes laboratooriumites nagu näiteks FITI, KATRI või SGS Koreas või PFI ja EPEA Saksamaal ning samuti SATRA.
Pakkimine
Kõik MBT-d tarnitakse papist kingakarpides. Tänu spetsiaalsele voltimise protsessile ei kasutata karpide valmistamisel liimi ega klambreid, tänu millele onMBT karpe lihtne taaskasutada.
Igasse kingakarpi asetatakse plaaster, mis on keskkonnasõbralik ning lisaks efektiivne meetod, kuidas baktereid, hallitust ning niiskust jalanõudes vähendada.
Tootmisega kaasnevad keskkonna probleemid
Sisemised ja välimised auditid tagavad, et nii tootmisega kaasnevaid keskkonna probleeme ja tootega seotud probleeme peetakse võrdselt oluliseks. See kehtib eriti meie Aasia tootmisvabrikutes Lõuna-Koreas, Vietnamis, Hiinas ja Indoneesias.
Meie Korea tootmisvabrik auhinnati puhtuse sertifikaadiga kohalike võimude poolt, kinnitades, et tootja tagab puhta tööpaiga, minimaliseerib peamisi ohte ja töötab suunas, et suurendada turvavarustust, töötingimusi ja tööprotsessi.
Vähendame kemikaalide kasutamist ja kõrvaldame toksilisi koostisosi
Jälgides keelatud koostisosade nimekirja (Restricted Substance List (RSL) oleme seadnud endale kõrged standardid ohtlike kemikaalide eemaldamisel. Me oleme keskendunud inimese- ja keskkonnasõbralike kemikaalide kasutamisele.
Volalite Organic Compounds (VOC)
Volalite Organic Compounds mängib tähtsat rolli tootmise esimeste protsessidei osooni genereerimisel ja on klasifitseeritud kui toksiin ja kantserogeen. Seetõttu, Masai rahvusvaheline grupp hoiab need heitekogused miinimumis ja ei kasuta benseeni sisaldavaid kemikaale.
Naha parkimise protsess
MBT jalanõudel kasutame väga erinevaid nahkasid. Kõik materjalid on vastavuses meie RSL nimekirjaga. Me oleme otsustanud kasutada kroomitud nahka, mis lubab meil pakkuda jalanõusid tugeva, vastupidava ja painduva materjaliga.
Ja veel ...
Koos tehaste ja varustajatega ning koos kvalifitseeriud laborite toega, oleme töötanud, et lahendada probleeme ja teemasid, mille oleme idenfitseerinud. Me püüame hoida oma keskkonna standardeid, et täita hilisemaid tööstuse nõudeid.